12月30日，人力資源雜志《HR Asia》公布了“2021亞洲最佳企業(yè)雇主”榜單。無(wú)限極（中國(guó)）有限公司與畢馬威、金佰利、Coach等42家公司從278家參選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2021亞洲最佳企業(yè)雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。

“亞洲最佳企業(yè)雇主”獎(jiǎng)

“亞洲最佳企業(yè)雇主”獎(jiǎng)由亞洲最大的人力資源刊物《HR Asia》主辦，是亞洲地區(qū)規(guī)模最大的雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)，涵蓋亞太區(qū)域的11個(gè)國(guó)家。

該獎(jiǎng)項(xiàng)以《HR Asia》的全面敬業(yè)度評(píng)估模型調(diào)研（Total Engagement Assessment Model，簡(jiǎn)稱(chēng)TEAM）為基礎(chǔ)，聚焦核心文化、員工、組織三大維度，邀請(qǐng)參選企業(yè)的員工，從他們的視角，評(píng)估企業(yè)在人力資源多個(gè)方面的表現(xiàn)。

在VUCA時(shí)代，敏捷的策略是當(dāng)下企業(yè)取得突破的關(guān)鍵點(diǎn)。加上后疫情時(shí)代的影響，企業(yè)不僅需要展現(xiàn)應(yīng)對(duì)變化的靈活性，還需要進(jìn)一步提升對(duì)員工的關(guān)懷度。這就要求企業(yè)更多地從員工角度出發(fā)，鼓勵(lì)員工多方面提升自身能力和意識(shí)，進(jìn)而推進(jìn)敏捷策略的落地。

本次評(píng)選主辦方認(rèn)為無(wú)限極在以下幾方面表現(xiàn)突出：

文化與價(jià)值觀(guān)

從“思利及人”的核心價(jià)值觀(guān)，到無(wú)限極工作準(zhǔn)則，再到認(rèn)知與能力提升的學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，無(wú)限極有溫度的價(jià)值觀(guān)和有力度的學(xué)習(xí)發(fā)展意識(shí)深植員工心中，身體力行。

多元發(fā)展機(jī)會(huì)

面對(duì)變化多端的外部環(huán)境，員工積極通過(guò)活水計(jì)劃、任務(wù)市場(chǎng)、內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)等多種渠道，獲得成長(zhǎng)資源，加速自身橫向和縱向的發(fā)展。

組織和工作方式

多元包容的工作環(huán)境，從95后到60后的多世代職場(chǎng)，融合交流，敢說(shuō)真話(huà)，充分表達(dá)自我，打造“爽”的辦公體驗(yàn)，促進(jìn)員工之間有良好的合作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。

繼2021年1月25日榮獲“中國(guó)杰出雇主2021”獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)限極再獲 “2021亞洲最佳企業(yè)雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，是兩個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)無(wú)限極雇主品牌建設(shè)的高度認(rèn)可和肯定。

2022年，是無(wú)限極創(chuàng)業(yè)第30年。而立之年，無(wú)限極肩上負(fù)有更多責(zé)任和使命，榮膺“2021亞洲最佳企業(yè)雇主”不是終點(diǎn)，而是持續(xù)的“旅程”，無(wú)限極將不改初心，繼續(xù)激發(fā)員工的自豪感和認(rèn)同感，激勵(lì)員工與業(yè)務(wù)伙伴共擔(dān)責(zé)任、共謀發(fā)展，攜手共赴美好未來(lái)！

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