編者按

歲月流轉(zhuǎn)，情誼長(zhǎng)存。浙江科達(dá)生物科技公司作為一家致力于靈芝種植與食用菌培植的公司，與無限極長(zhǎng)達(dá)二十多年的合作，不僅是商業(yè)領(lǐng)域的成功典范，更是一段跨越時(shí)間的情感紐帶。從最初的結(jié)緣到如今的深厚合作，兩家企業(yè)共同經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，攜手共進(jìn)，不斷探索和創(chuàng)新。在無限極的引領(lǐng)下，科達(dá)實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)種植到現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的華麗轉(zhuǎn)身。這不僅是對(duì)“思利及人”企業(yè)文化的堅(jiān)守，更是對(duì)“100-1=0”質(zhì)量理念的執(zhí)著追求。我們期待，在未來的日子里，科達(dá)與無限極能夠繼續(xù)攜手，共創(chuàng)更多輝煌。

PART 1 合作歷程回顧

2024年是科達(dá)與無限極合作的第29年?？七_(dá)作為合作時(shí)間最長(zhǎng)的中藥材合作伙伴之一，以及李文達(dá)先生唯一拜訪過的合作伙伴，29年來我們一直感受到無限極“思利及人”的企業(yè)文化和對(duì)“100-1=0”的質(zhì)量理念的堅(jiān)持和執(zhí)著。

浙江科達(dá)的第一代創(chuàng)辦人——蔡老先生，因靈芝與無限極結(jié)緣。李文達(dá)先生和李惠中先生來到龍泉，考察靈芝栽培情況，并與蔡老達(dá)成合作意向書，促成了科達(dá)傳奇的誕生。

作為第二代接班人，我見證了科達(dá)借力無限極，不斷發(fā)展、壯大。2011年之前，國(guó)內(nèi)幾乎沒有企業(yè)關(guān)注中藥材的基地化種植和質(zhì)量追溯系統(tǒng)的構(gòu)建。而這時(shí)無限極已經(jīng)提出了中草藥種植管理模式，并與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專家一起構(gòu)建了完善的模式體系。

科達(dá)作為長(zhǎng)期合作的伙伴，得到了無限極和多位專家的深入指導(dǎo)和幫助。從如何構(gòu)建模式和體系，到讓農(nóng)戶相信和接受，細(xì)至大棚的薄膜選用什么顏色，多少層的靈芝最適合采收，都有清晰的規(guī)定。

PART 2 創(chuàng)新與成長(zhǎng)

2012年，在種植管理模式得到有效應(yīng)用的情況下，無限極在龍泉舉辦了中草藥管理模式論壇，從而開啟了無限極中草藥管理模式的全面推廣實(shí)施，使越來越多的中草藥合作伙伴從中受益。后來我們把這套模式逐步推廣到香菇、木耳等其他產(chǎn)品的種植中，不斷借助無限極的科研成果進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，使科達(dá)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。從源頭上貫徹了無限極對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的全程管理。

科達(dá)也因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，兩次搬遷至新的工廠，建成了標(biāo)準(zhǔn)化的加工廠。有一種相似叫一面之緣，有一種合作叫精神契合，有一種成長(zhǎng)叫水漲船高，有一種文化叫“思利及人”，有一種夢(mèng)想叫戰(zhàn)略共同體，有一種祝福叫長(zhǎng)壽百歲。這是我們對(duì)無限極與科達(dá)合作成長(zhǎng)的真心表達(dá)。

科達(dá)的成長(zhǎng)見證了無限極的成長(zhǎng)，科達(dá)的成功也受益于無限極“思利及人”和對(duì)質(zhì)量的孜孜不倦地追求。在29年的合作過程中，我也很榮幸地受邀參加了無限極營(yíng)口工廠建成投產(chǎn)典禮及無限極成立25周年慶典的大型活動(dòng)，并多次與李惠森董事長(zhǎng)進(jìn)行交流，得到了他的指導(dǎo)，近距離感受到李董身上“思利及人”的企業(yè)文化。這種互惠互利、攜手成長(zhǎng)的經(jīng)歷，也成為我人生中寶貴的記憶。

科達(dá)公司，作為無限極的長(zhǎng)期合作伙伴之一，及我們的戰(zhàn)略合作伙伴，我們將一如既往地堅(jiān)持從源頭上做好中草藥管理模式的實(shí)施，從而把中草藥的質(zhì)量真正地掌握在源頭，為無限極提供更好的中草藥原料，真正貫徹實(shí)施無限極的“100-1=0”的質(zhì)量理念。